Çalışan Temsilcilerinin İşveren Tarafından En Kısa Zamanda Görevlendirilmesi Gerekiyor

ÇALIŞAN TEMSİLCİLERİNİN İŞVEREN TARAFINDAN EN KISA ZAMANDA GÖREVLENDİRİLMESİ GEREKİYOR

Yazar :  Ahmet Fuat ÖZGÜL SMMM

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’a dayalı olarak çıkarılan   “İş Sağlığı ve Güvenliği ile İlgili Çalışan Temsilcilerinin Nitelikleri ve Seçilme Usul ve Esaslarına İlişkin Tebliğ”  29 Ağustos 2013 tarih ve 28750 sayılı Resmi Gazete ’de yayımlandı.

Söz konusu tebliğ  27 Eylül 2013 tarihinde yürürlüğe girecek olup Tebliğle, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaki çalışan temsilcisinin nitelikleri, seçimi veya atanmasına ilişkin usul ve esasları belirlenmiştir.

Çalışanların talep ve şikâyetlerinin dikkate alınarak iş kazalarının azaltılması amacıyla uygulamaya konulan Çalışan Temsilcisi ‘nin halihazırda birçok işyerinde görevlendirilmediği görülmektedir.

İşverenlerin 27 Eylül 2013 tarihine kadar; işyerlerinin değişik bölümlerindeki riskleri ve çalışan sayılarını dikkate alıp dengeli dağılıma da özen göstererek, çalışanları arasında yapılacak seçimle, seçimle belirlenemediği durumlarda ise atama yoluyla yeterli sayıda çalışan temsilcisini görevlendirmesi gerekmektedir, aksi takdirde 1.078,00 TL idari para cezası ödeyecektir.

İşyerinde yetkili sendika ya da sendikalar bulunuyorsa; işverenin  işyeri sendika temsilcisini çalışan temsilcisi olarak görevlendirmesi gerekecektir.

Çalışan temsilcisinin seçilmesi veya atanması ile ilgili gerekli tüm iş ve işlemler işveren tarafından yerine getirilecek olup işveren seçim veya atama yoluyla göreve getirilen  çalışan temsilcisi ya da temsilcilerini işyerinde ilân edecektir.

İşyerinde görevlendirilecek çalışan temsilcisi sayısının belirlenmesi:

a) 2 ile 50 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 1 çalışan temsilcisi

b) 51 ile 100 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 2 çalışan temsilcisi

c) 101 ile 500 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 3 çalışan temsilcisi

ç) 501 ile 1000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 4 çalışan temsilcisi

d) 1001 ile 2000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 5 çalışan temsilcisi

e) 2001 ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde 6 çalışan temsilcisi

Çalışan temsilcisi olabilmenin zorunlu nitelikleri:

a) İşyerinin tam süreli daimi çalışanı olması,

b) En az 3 yıllık iş deneyiminin bulunması,

c) En az ortaokul düzeyinde öğrenim görmüş olması.

Belirli süreli veya geçici işlerde çalışma yapılan işyerlerinde (a) ve (b) bentlerindeki nitelikler aranmayacaktır.

İşyerinde 3 yıllık iş deneyimi olan çalışan veya aday bulunmaması halinde (b) bendindeki nitelik aranmayacaktır.

Çalışanlar veya adaylar arasında yeterli eğitim düzeyine sahip kişi bulunmaması halinde ise (c) bendi hükmü uygulanmayacaktır.

Yetkili sendika temsilcisinin çalışan temsilcisi olarak görev yapması halinde ise  (a), (b) ve (c) bendlerinde sayılan niteliklerin hiç biri aranmayacaktır.

Çalışan temsilci veya temsilcilerinin seçimi sonucunda, yapılan seçimi hangi adayın ne kadar oyla kazandığıyla ilgili bir tutanak düzenlenecek olup tutanağın işveren veya vekili ile seçimde görevlendirilen çalışanlar tarafından zorunlu olarak imzalanacaktır. Bu tutanaklar ile oylamaya katılanların imzalı listesi bir sonraki seçime kadar işyerinde saklanması gerekmektedir.

Çalışan temsilcileri 15.5.2013 tarihli ve 28648 sayılı Resmî Gazete ’de yayımlanan “Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğe” göre iş sağlığı ve güvenliği konularında özel olarak eğitilirler.

İşverenin veya işyerinin mesleki sırları ile gördüğü, öğrendiği hususları ve çalışanlara ait özel bilgileri gizli tutmakla yükümlü olan çalışan temsilcisi; iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma ve benzeri konularda çalışanları temsil etmekle görevlidir.

İşveren bu görevini yürütmesi nedeniyle çalışan temsilcilerinin haklarını kısıtlayamaz, aksi takdirde her bir temsilci için 1.078,00 TL idari para cezası ödemek zorunda kalır.

Tebliğin yayımlandığı 29 Ağustos 2013 tarihi itibarıyla; yayımından önce yapılan çalışan temsilcisi seçimleri veya atamaları geçerli sayılmakta olup henüz seçim yapmamış ya da atama yapmamış işverenlerin de en kısa zamanda çalışan temsilcilerini görevlendirerek gerekli çalışma ortamını sağlayıp onlara bu çalışmalarında  kolaylık göstermeleri gerekmektedir.

Diğer taraftan işveren,  çalışan temsilcisinin öneride bulunma ve tedbir alınması isteme hakkını ihlal ederse 1.617,00 TL idari para cezası ödemek zorunda kalacaktır.