Şirket Çalışanlarına Araç Tahsisi ve Ücret Konusu: Bir Danıştay Kararı
Serbest Bölgeler ve Ar-ge Merkezlerinde Çalışanların Ücret Gelirlerinin Beyanı Konusunda Kafalar Karıştı
KDV İadesinde Gecikme Zammı Uygulamasının Hukuka Aykırılığı: Danıştay Vergi Dava Daireleri Kurulu Kararı
Danıştay Düzeltme Beyannamelerine İhtirazi Kayıt Konulmasına İlişkin Anayasa Mahkemesi Kararını Dar Yorumluyor
Vergi İnceleme Raporunun veya Vergi Tekniği Raporunun Tebliğ Edilmemesi Tarhiyatı ve Cezayı Gerçekten Sakatlamaz mı?
Uluslararası Kurumlardan Kullanılan Kredilere İlişkin Kağıtların Damga Vergisi
Yurt Dışı Alacaklara Şüpheli Alacak Karşılığı Ayırmak İçin Yurt Dışında Dava Açmak Zorunda mıyız?
Arsa Payı Karşılığı İnşaat İşlerinin Vergilendirilmesinde Ne Değişti?
OECD Model Anlaşmasına Göre Gayrimaddi Hak Bedellerinin Vergilendirilmesi ve Türkiye Uygulaması
Vergiden Kaçış Yok: Tahsilatta Yardımlaşma Başlıyor
4 Seri No.lu ÇVÖ Anlaşmaları Tebliğinin Getirdikleri: Dar Mükelleflere Yapılan Serbest Meslek Ödemelerinin Vergilendirilmesi
YILLIK TRANSFER FİYATLANDIRMASI RAPORLARINIZI HAZIRLAMAYI İHMAL ETMEYİN
ADİ ORTAKLIKLAR
ANONİM ŞİRKETİN KENDİ PAYLARINI İKTİSAP ETMESİ
BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR 6637 SAYILI KANUN YAYIMLANDI
EĞİTİM TAZMİNATI GELİR VERGİSİNE TABİMİDİR
Son Zamanlarda Verilen Vergi Usul Kanunu İle ilgili Özelgeler
GİDER PUSULASININ KULLANIM ALANLARI VE TEVKİFAT UYGULAMASI
e-Arşiv Uygulaması Başlıyor
SAT-KİRALA-GERİ AL İŞLEMİNDE YÜKLENİLEN KDV DÜZELTİMİ
Katma Değer Vergisi Genel Uygulama Tebliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ
6552 SAYILI KANUNUN 73 ÜNCÜ MADDESİNE İLİŞKİN AÇIKLAMALAR
Kayıtlarda yer aldığı halde işletmede mevcut olmayan kasa mevcudu ve ortaklardan alacakların beyanının 6111 ve 6522 yasalara göre karşılaştırılması
6111 SAYILI YASANIN 11.MADDESİNİN 2.FIKRASINA GÖRE BEYAN EDİLEN TUTARLAR İLE İLGİLİ SONRADAN GÜNDEME GELEN SORUNLAR
Cumhurbaşkanı Adaylarına ve Siyasi Partilere Yapılacak Bağışlar
KAYITLARDA YER ALDIĞI HALDE İŞLETMEDE MEVCUT OLMAYAN KASA MEVCUDU VE ORTAKLARDAN ALACAKLARIN BEYANI
6111 Sayılı Yasa Kapsamında Kayıtlarda Yer Aldığı Halde İşletmede Bulunmayan Ortaklardan Alacakların Beyanı
Özel Okullar, Üniversiteler ve Yurtlarda “Kısmi Burs Uygulamasında” Önemli Düzenleme
Kısmi Bölünme
KİSMİ BÖLÜNME İŞLEMİNDE YANLIŞLAR DOĞRULAR
Kurum Yöneticilerinin Kar Payı Dağıtımı ve Bazı Konularla İlgili Bilmeleri Gereken Önemli Hususlar
Kurumların Özkaynak Kalemlerinin Tasfiye Sonu Vergisel Durumu
Pay Sahiplerinin Şirkete Borçlanma Yasağı
Özelgeler Işığında Enflasyon Düzeltmesi Sonucu Oluşan Sermaye Olumlu Farklarının Vergilendirilmesi
Geçici Vergi Uygulamaları
NUR EKESAN KONFERANS LARI
Limited ve Anonim Şirketlerin Ortaklarının ve Kanuni Temsilcilerinin 6183 Sayılı Kanun Kapsamındaki Sorumlulukları
Çalışan Temsilcilerinin İşveren Tarafından En Kısa Zamanda Görevlendirilmesi Gerekiyor
Kar Payı Avansı Dağıtımı Yapmış Kurumlarda Dönem Sonunda Oluşan Kar Veya Zarara Göre Yapılması Gerekenler
Ortaklarına Daha Fazla Kar Dağıtmak İsteyen Kurumların Bazı Yükümlülükleri Yerine Getirmek Kaydıyla Dağıtabilecekleri Bilançolarındaki Fonlar
E-Fatura Uygulaması Hakkında
Elektronik Defter Tutma ve Elektronik Fatura Uygulaması
Yurt Dışındaki Bazı Varlıkların Ekonomiye Kazandırılması Hakkında Genel Tebliğ No:1
Yabancı Sermaye Olarak Yurt Dışından Getirilen Nakdi Sermaye İle İlgili Yeni Düzenleme
Limited Şirketin Anonim Şirkete Dönüşümü ve Örnek Uygulama
Vadeli Çeklerde Reeskont Uygulaması
Meclise Sevkedilen Torba Yasadakii Varlık Barışına İlişkin Düzenlemeler
Limited Şirketi Anonim Şirkete Dönüştürmenin Avantajları
LTD.ŞTİ. Şirketin A.Ş. Şirkete Dönüştürülmesinde Yapılıcak İşlemler
Limited Şirkette Pay Senedinin Menkul Kıymet Olup Olmadığı ve Değer Artışı Kazancı
2013 Yılı Birinci Geçici Vergi Döneminde Dikkat Edilmesi Gereken Konular
KVK-Kabul Edilmeyen İndirimler (finansman gideri kısıtlaması)
KVK-İstisnalar - Diğer indirimler (girişim sermayesi fonu)
Yeni Türk Ticaret Kanununa Göre Şirket Ana Sözleşmelerinin de Yapılması Gereken Değişiklikler
KVK-Zarar Mahsubu
Eski Kiracıların İşyeri ve Evlerden Gerekçesiz Çıkartılması ve Kira Artış Oranı
Yazar Kasa Fişlerinin Gider Yazılması ve KDV İndirimi
KVK- İndirimli Kurumlar Vergisi
KVK-Yurtdışı Mukimi Kişi ve Kurumlara Verilen Hizmetler
Şirketlerce Öğrencilere Verilen Burslar İle Eğitim Harcamaların Gider Yazılması ve KDV İndirimi
YENİ TÜRK TİCARET KANUNU’NA GÖRE ŞİRKET
ANA SÖZLEŞMELERİN DE YAPILMASI GEREKEN DEĞİŞİKLİKLER
Av. Şükran KIZILOT
I. GİRİŞ
14 Şubat 2011 tarihli Resmi Gazete'de yayinlanan yeni Turk Ticaret Kanunu (“TTK”)
1 Temmuz 2012’de yururluge girdi. Yeni TTK’yla beraber sirketlerin ana sözleşmelerini yeniden düzenlemeleri gerekmektedir. Şirketler bu değişiklikleri 1 Temmuz 2013 tarihine kadar gerçekleştirmek zorundadırlar aksi takdirde yasanın emredici hükümleri kendiliğinden uygulanacaktir.
Yeni TTK birçok konuda hem zorunluluk getirerek bu sözleşmelerin değiştirilmesini istemiş hem de getirdiği birçok avantajdan ancak ana sözleşme değişikliği ile yararlanılabileceğine işaret etmiştir.
Buna göre Yeni TTK'da yer alan avantajlardan yararlanmanız ve ihtiyaçlarınıza uygun olması gerekiyor. Bunun için ana sözleşmenin hazırlanması ve bazı değişiklikler yapılması çok önemli.
II. TEK KİŞİLİK ŞİRKET
Yeni yasayla gelen en buyuk degisiklerden biri sirketlerin ortaklik yapilariyla ilgili olan degisiklik ve artik sirketler tek kisi olarak kurulabilecek. Dolayısıyla gerek Anonim Şirketler gerekse Limited Şirketler tek kişiden oluşabilecek veya hali hazırdaki şirketlerin ortaklık yapısını tek kişiye düşürülebilecek. Bu sayede saman ortak dediğimiz mecburi ortaklıklar da ortadan kalkacak.
Türkiye'deki şirketlerin yüzde 85'inin limited şirket olarak kurulduğunu düşünürsek söz konusu değişiklik uygulama acısından çok büyük kolaylık sağlayacaktır.
Günümüzde şirketlerin limited şirket olarak kurulmasının tercihi de genellikle İKİ KİŞİ ile kurulabiliyor olmasıdir.
Anonim şirket kurmak isteyen ve bazı “özel avantajlarından” yararlanmak isteyenler için5 kişi bulma zorunluluğunun ortadan kalkması acısından da önemli bir değişiklik.
Tek kişilik şirkette ayrica, yönetim kurulu veya müdürler kurulu bu tek ortaktan veya ortak olmayan üçüncü kişilerden oluşabilecektir. Bununda muhakkak ana sözleşmede yer alması gerekir.
III.DOĞABİLECEK VERGİ SORUMLULUĞU
Bu noktada aklınıza söyle bir soru gelebilir; diyelim ki mevcut şirketinizin ortaklık yapısını degiştirmek istediniz bu baglamda nasıl bir vergi sorumlulugu dogar? Yani diyelim ki A.ş.’lerdeki ortaklı sayısını 1’e indirmek istedik herhangi bir vergi sorunu dogar veya yine limited şirkette hisse devri yapmak suretiyle tek kişilik şirkete dönmek istedik herhangi bir vergi yükümlülüğümüz ortaya cikar mi?
Anonim şirketlerde isimiz kolay çünku Gelir Vergisi Kanunu'nun Mükerrer 80’inci maddesinin 1 no.lu bendine gore “a.s’lerde hisse senedi veya ilmühabere bağlı “Anonim Şirket hissesi”, iktisap tarihinden itibaren iki yıl geçtikten sonra satıldığında, satıştan doğan kazanç gelir vergisine tabi değil”.
Fakat Limited Sirkete gelince iş değişiyor. Limited şirket hissesi, kaç yıl sonra satılırsa satılsın, bundan doğan kazanç gelir vergisine tabi. O nedenle, limited şirketi bir kişilik şirkete dönüştürmede “VERGİ SORUNU” doğabilir
ONUN DA FORMÜLÜ VAR
Şöyle yapıyoruz..
Limited şirketi, anonime dönüştürüp, hisse senedi bastırıyoruz.
Limited şirketin ortağı, hisse senedini tek kişi ortağa devrediyor.
Bu olayda, hisse senedinin iktisap tarihi; “Limited şirketin kurulduğu tarih” oluyor...
IV. YÖNETİM KURULU VE SORUMLULUKLARI
A- YÖNETİM KURULU
Yeni TTK ile getirilen bir başka değişiklik ise yönetim kurullarındaki değişikliklerdir.
Bu kanunla beraber artik şirket ortağı olan Tüzel Kişiler, yönetim kurulunda temsilci bulundurmak zorunda değiller ve kendileri Tüzel Kişi olarak Yönetim Kurulu üyesi olabilecektir. Bu doğrultuda değişiklik yapmak isteyen şirketler, ana sözleşmelerini değiştirip yeni Yönetim Kurulu’nu oluşturmalıdır.
Ayrıca AŞ’lerde azlığa veya belli pay gruplarına yönetim kuruluna seçilme ve temsil edilmede imtiyaz tanınması öngörülmüş olup, yapılacak sözleşme değişikliği ile bu avantajlardan da faydalanma imkanı sağlanmıştır.
B- YÖNETIM KURULUNUN SORUMLULUKLARI
Yeni TTK'ya göre şirket ana sözleşmesi hazırlanırken, dikkat edilecek en önemli hususlardan biri de “Yönetimin devri" ile ilgili. Bu konu, yeni yasanin sirketlere sagladigi en faydali değişiklerden biridir.
Yönetim kurulu, ana sözleşmeye konulacak bir hükme istinaden, düzenleyeceği bir İÇ YÖNETMELİĞE göre, yönetimi kısmen veya tamamen bir veya birkaç yönetim kurulu üyesine veya ortak olmayan bir üçüncü kişiye devretmeye yetkili kılınabilir.
Buna dayalı yönetimin devri, devredenleri çeşitli sorumluluklardan kurtarır veiş kiminse sorumluda o olsun ilkesi getirilmiştir.
C- YONETIM KURULUNUN HUKUKI SORUMLULUGU
Yönetim kurulunun hukuki sorumlulugu acısından da yeni yasa son derece önemli ve yararlı bir değişiklik getirmistir. Eski düzenlemeye göre a.ş’ler de yönetim kurulunun tamamı, ltd.lerde müdürlerin hukuken her türlü cezadan sorumlu tutulurken yeni kanunla beraber bu gibi risklerden kurtulma olanağı sağlanıyor.
Örneğin Vergi Usul Kanunu yönünden;
- Muhteviyatı itibariyle yanıltıcı belge alma veya düzenleme,
- Sahte belge alma veya verme gibi durumlarda muhteviyatı itibariyle yanıltıcı belge alma veya vermenin yaptırımı; “18 aydan üç yıla kadar hapis”, sahte belge alma veya vermenin yaptırımı ise 3 yıldan 5 yıla kadar hapis cezasını gerektiriyor veya şirkette çalışan bir eleman; sahte veya kapsamı itibariyle yanıltıcı fatura aldığında, limited şirketlerde; müdürler, anonim şirketlerde ise yönetim kurulu üyeleri hapse girecekken sirket ana sözleşmesine, “görev, yetki ve sorumlulukların dağıtımının yapılabileceğine dair” bir hüküm konulursa, cezai sorumluluklar bir yönetim kurulu üyesine veya şirkette o işle uğraşan kişiye (örneğin satın alma müdürüne ve muhasebe müdürüne) devredilebilir. Bunun için de bir “İÇ YÖNERGE” hazırlanması gerekir.
Bu durumda, mahkemede yargılanacak olanlar bu kişiler olur.
Limited şirket müdürü veya anonim şirket yönetim kurulu üyesi, yargılanmaktan ve hapse girmekten kurtulur.
Burada tek aranan sorumluluk kisilerin seciminde makul derecede ozen gosterilmesi, onun haricinde bu kisilerin fiil ve kararlarindan sorumlu olunmuyor sayet gerekli ana sozlesme degisikligi yapilirsa.
Bu durum ayrıca önceden olduğu gibi şirket yönetimine; çaycı, temizlikci, sofor veya yardimcilarinin getirilmesi ve bunlar ön planda tutularak, “hayali ihracat” veya “naylon fatura ticareti” yapılmasının da önüne geçilmiş olacak.
V. ULTRA VIRES KALKTI
Mevcut uygulamada, şirket anasözleşmesinde yer almayan konularda, faaliyette bulunulamıyordu.
O nedenle, şirket kuruluşunda; “belki otel işletebiliriz, inşaatçılıkla uğraşabiliriz, hediyelik eşya ihracatı yapabiliriz vs.” düşüncesiyle, şirketlerin faaliyet konuları kapsamlı tutuluyordu.
Yeni TTK'da, “ultra vires” denilen bu sınırlama kaldırıldı. Yani şirketler, ana sözleşmelerinde yer almayan konularda da faaliyette bulunabilecekler.
Bu nedenle, Yeni TTK uyarınca hazırlanacak ana sözleşmede, esas faaliyet konusu veya konularına kısaca yer verilmesi yeterli olacak. Ultra vires kalktığı için uzun uzun diğer cesitli faaliyet konularını sıralamaya gerek yok.
VI. YÖNETİM KURULUNUN GOREVLERI
Yeni TTK’da YK’nın vazgeçilemeyen ve devredilemeyen görevleri sayılmış olup, şirket ana sözleşmenizde bu görevler bir başka organa verilmişse bunların değiştirilmesi gerekecektir. Bir şekilde değişiklik yapılmaz ve sözleşme ile kanun çelişirse elbette kanunun hükmü uygulanmakla birlikte ciddi sıkıntı doğurabilecek çelişkili durumlarla karşılaşabilirisiniz.
Yeni TTK’ da Yönetim Kurulu Toplantı yeter sayısı; ana sözleşmede aksine ağırlaştırıcı bir hüküm bulunmadığı takdirde, yönetim kurulu üye tam sayısının çoğunluğu olduğu ve, YK karar yeter sayısı; toplantıda hazır bulunan üyelerin çoğunluğu olduğu hüküm altına alınmıştır.
Ana sözleşmede aksi hükümler varsa bunları değiştirilmesi gerekecektir.
Ayrica Yeni TTK ile Yönetim Kurulu Kararlarının da BAZI SARTLARDA iptalinin istenebileceği hüküm altına alınmıştır. Ana sözleşmenin bu açıdan da incelenerek varsa muhalif maddelerin buna göre uyarlanması gerekecektir.
VII. GENEL KURUL VE TOPLANTI NİSAPLARI (YETER SAYILARI) DEĞİŞTİ
Yeni TTK'nın değişen maddelerinden biri de anonim şirketlerin, olağan genel kurul, anasözleşme değişikliği ve benzeri uygulamalarındaki, “toplantı nisabı” ile ilgili..
Yeni TTK nedeniyle hazırlanacak olan anasözleşmelerde, toplantı ve karar nisapları ile ilgili “özel bir nisap” belirlenecekse, bu nisaba yer verilmesi gerekmektedir. Örneğin, genel kurulun toplantıya çağırılabilmesi için sermayenin en az dörtte birini karşılayan payların sahibi veya temsilcilerinin katılımı gerekmektedir. Daha yüksek oranda bir toplantı nisabı belirlenecek ise, bu oranın hazırlanacak olan anasözleşmede belirtilmesi gerekir.
Aynı şekilde, ana sözleşme değişikliği için, şirket sermayesinin en az yarısını temsil edenlerin, genel kurula katılması ve mevcut oyların çoğunluğuyla karar alınması gerekir. Daha yüksek bir nisap aranacaksa, bu durumun da ana sözleşmede belirtilmesi gerekiyor.
VIII. NAMA YAZILI PAYLARIN DEVRİNE SINIRLAMA
Anonim şirketlerde, normal koşullar altında, pay devri yönünden herhangi bir sınırlama söz konusu değildir.
Ancak yeni yasayla beraber ana sözleşmede yapilacak bir değişiklikle pay devrine bir sınırlama getirilebilir. Böyle bir düşünce varsa, hazırlanacak olan anasözleşmede belirtilmelidir.
IX. ALTIN HİSSEYE SINIRLAMA GELDİ
Şirket ana sözleşmesinde “oyda imtiyazlı paylar” varsa, Yeni TTK'ya uyumlu hale getirilmesi gerekir.
Yeni TTK ile oyda imtiyazin azami sınıri onbeş (15) oy ile sınırlandı. Dolayısıyla ana sözleşmede oyda imtiyazların,15 oya çekilmesi gerekiyor.
İmtiyazli Pay Sahipleri de kendi aralarında ayrı bir genel kurul oluşturacaklardır. Bu konuda ana sözleşmede ayrıntısı ile düzenlenmelidir.
Ana sözleşmede düzenlemek şartıyla birden çok pay sahibinin oy hakkı sınırlandırıla bilecektir. Bu uygulama, oyda imtiyaz uygulamasının tersidir.
Bir paya ise en az bir oy hakkı verilmek zorundadır.
Oy hakkı, ancak taahhüt edilen sermayenin ödenmesi ile doğacaktır. Bu konularda da ana sözleşme değişikliği yapmak gerekecektir.
IX. ŞİRKETİ TEMSİL YETKİSİ
Anasözleşmede aksi öngörülmemişse veya yönetim kurulu tek kişiden oluşmuyorsa, temsil yetkisi “çift imza” kullanılmak suretiyle yönetim kuruluna aittir.
Şirketin temsil yetkisi bakımından farklı bir yetkilendirme düşünülüyorsa, bu durumun şirket ana sözleşmesinde belirtilmesi gerekir.
X. LİMİTED ŞİRKETTE MÜDÜR SEÇİMİ
Limited şirketlerde, müdür veya müdürler, şirket sözleşmesi veya genel kurulca atanacak.
Yeni TTK'da müdürlerin görev süresi ile ilgili herhangi bir sınırlama getirilmemiştir. Bu duruma göre, şirket müdürü için 1 yıl, 5 yıl ya da 10 yıl görev süresi belirlenebilir.
XI. SERMAYE
Son olarak Anonim Şirketler için asgari sermayenin 50.000 TL, Limited Şirketler için ise 10.000 TL olması öngörülmüştür.
Kayıtlı sermaye sistemine geçme hakkı tüm Anonim Şirketlere tanınmış olup, bu durumda asgari kayıtlı sermayenin 100.000 TL olması öngörülmüştür.
Yeni TTK’nin ana sozlesme acısından getirdiği belli baslı değişiklikler bunlardir. Burada unutulmaması gereken şirketlerin kendi iç yapılarına ve ihtiyaclarına göre gerekli değişiklikleri en geç 1 Temmuz 2013’e kadar yerine getirip ana sözleşmelerini yeni yasaya uyumlu hale getirmeleridir. Aksi halde yasaya göre kendiliğinden değişecektir ve bu şirket acısından istenmeyen durumlara sebep olabilir.